女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が多くの部署で能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年5月1日 ～ 令和8年3月31日
2.当社の課題
女性の能力発揮・キャリア形成が不足
3.定量的目標
管理職に占める女性割合を5 0 %以上にする。
4.取組内容
社員を対象とした能力開発やキャリア形成支援研修
- 令和4 年6 月～ 研修のトライアル実施
- 令和4 年10 月～ 全対象者への研修実施の拡大
人事評価への「時間当たり生産性」重視の方針の取り入れ
- 令和4 年8 月～ 人事評価制度における課題の洗い出し
- 令和5 年6 月～ 評価制度の見直し・周知
女性の活躍の現状に関する情報公表
令和4 年4 月1 日現在
管理職に占める女性労働者の割合: 44.4%
