有限会社薩摩蒸氣屋
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性を中心に、店舗・部署で能力発揮・キャリア形成ができる職場環境を整備する為、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和8年4月1日～令和13年3月31日
2.目標と取組内容
目標①
計画期間内に女性管理職率を50パーセント以上とする。
取組内容
令和8年4月1日より以下の対策を行う。
- 次世代女性管理職向けの研修実施を検討する。
（各店舗の店長候補やエリア長を研修する店舗を決めて実施する。） - 配属店舗以外の女性従業員との定期的な交流、外部講師による講習会等の研修を検討する。
- 長時間労働や残業時間、業務内容等の軽減など、女性管理職の業務軽減策を検討する。
- 育児や介護等と管理職の業務を両立できる環境作りや、「短時間管理職」制度を検討する。
目標②
計画期間内に、男性に対する女性の平均継続勤続年数の割合を100％とする。
取組内容
令和8年4月1日より以下の対策を行う。
- 店舗・部署の時間当たりの生産性による人員数の分析及び人員強化を行う。
- 入社してからの勤続年数に応じた定期的な研修や講習会の実施を検討する。
- 業務作業等のマニュアル作成を推進する。
- 柔軟な働き方（時差出勤、中抜け休憩など）について継続的に検討する。
- 従業員が相談しやすいハラスメント相談員を社内で掲示する。
- メンター制度の導入を検討する。
- 育児や介護に関する制度（働き方など）や相談先を周知し、掲示や電子メール等で発信する。
